Zweite Bewerbungsrunde, was könnte auf mich zukommen?
Mahlzeit! Vielleicht finden sich hier ja findige Leute, die mir helfen können, bzw Input geben können, was mich erwarten könnte.
Klar, es handelt sich bei sowas immer um den Blick in eine Glaskugel, aber ich dachte mir, ich versuche es hier einmal.
Ich habe mich als Projektmanager in einem Tech Unternehmen beworben und bin mitlerweile in der zweiten Vorstellungsrunde.
Ich selbst bin IT`ler, übe aber den Job als Projektmanager aktuell mehr aus, als das ich Technik anfasse. Mein Arbeitgeber kann mir keine Stelle anbieten, die das Kind beim Namen nennt, ich wollte wirklich lange in diese sparte. Deshalb habe ich mich umgesehen, tatsächlich eine Ausschreibung in einem Top Unternehmen gefunden, beworben und die erste Kennenlernrunde überstanden, hier wurde quasi folgendes druchgegangen:
-Skills / Know How
-Kennenlernen
-Lebenslauf/Werdegang
-Wieso Weshalb Warum Wechsel
-Perspektive/Zukunft/Erwartungen
-Fangfragen/Mindgames (Was bedeutet Loyalität für Sie?) usw.
Durchgeführt hat dieses Gespräch ein HR Mitarbeiter und der Teamleiter, wir hatten viel Smalltalk, das Gespräch lief gute 2 Stunden.
Nun habe ich nach 1 1/2 Wochen Wartezeit höflich nachgefragt und wurde tags darauf prompt zum zweiten Gespräch eingeladen.
Hier soll wieder der HR Mitarbeiter, der Head of Sales, der Head of HR und optional der Prokurist teilnehmen.
Kann mir jemand helfen, muss ich jetzt nocheinmal alles durchkauen? Ist ja nicht wild, aber wie sieht die Strategie hinter einem HR Mitarbeiter aus, der eben jene zweite Runde führt. Wenn nicht, was könnte denn noch auf mich zukommen? Fangfragen, kleine Mindgames habe ich bereits hinter mir.
Ich suche hier wirklich keine How-To Anleitung, ich würde nur wirklich gerne das Know How von jemanden abrufen, der sich hier auskennt. Ich wäre wirklich dankbar! Habe in einem Forum bereits nachgefragt, hier kam leider keine Antwort. Ich bin gut vorbereitet und gewappnet, aber mehr geht immer 🙂
Achja! In meinem ersten Interview habe ich bereits erfragt, wie es weitergeht.
Da hieß es – zweites Gespräch vielleicht mit jemanden aus dem zukünftigen Team und dann schauen wir weiter. Das ganze findet übrigens via Teams statt.
Haut mal gern in die Tasten 🙂
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I was in a similar situation many years ago. The first performance, including test during the performance, were done, but the decision stopped.
I was invited for a second time and, unlike the first performance, there was a higher-ranking leadership, which is otherwise not included in performances. She wanted to get an impression and ultimately decide.
It was no longer tested, but otherwise the performance was similar to the first time. The background was, there was an internal candidate on the same spot and internal one had not been agreed.
Of course I can’t look into the glass ball. But if a deceit of the future team is involved, it might be about whether you fit into the team. According to my professional experience, team training is important and should not be underestimated.
At any rate, I would not expect fishing questions and I would like to speak positively. There may also be more concrete talks about pending projects.
This is, of course, a good approach, I can really imagine that it behaves like this, is a well-known really well-growing company with real prestige. This naturally attracts other applicants and internally with lucrative positions.
So I’ll just stay loose at the end, focus on the essential and let it come to me 😀
But if there are other people who can shin with knowledge, please come here with the information 🙂