Will eine Firma einen Menschen aus der Firma rausschmeißen (kündigen) – ist das Mobbing oder Neid – siehe unten genaue Informationen?
stellt Euch folgende Situation vor liebe Leute
Ein Mensch wird neu in einer Firma eingestellt, nach ein paar Monaten kommen plötzlich Beschwerden von anderen Mitarbeitern der Firma zu diesem Menschen bei der Leitung der Firma an. Der Mensch wird daraufhin ins Büro der Leitung gebeten.
Im Gespräch wird dem Menschen von der Leitung mitgeteilt, dass dieser Mensch zu langsam arbeitet und ein Arbeitsgerät benutzt, was nicht erlaubt ist (das Arbeitsgerät wurde sooo lange von dem Menschen bis dato benutzt und keiner hat etwas gesagt). Die Leitung teilte dem Menschen mit, wenn dieser Mensch sich nicht ändert an der Vorgehensweise wird dieser gekündigt.
Ist das Mobbing und/oder Neid warum Menschen andere Menschen petzen oder meinen etwas richtig zu sehen? Will nicht jeder Mensch arbeiten? Müssen Menschen anderen Menschen Leid zufügen?
Wie seht Ihr das? Bitte ernst gemeinte Antworten, Ratschläge, Hilfen, etc…
Und wie wäre die Situation, wenn es auf auf jemand anderen getroffen hätte, z.B. auf eine liebe Person von den Menschen, die gepetzt haben, fänden die petzenden Menschen das auch immer noch gut und in Ordnung?
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it’s a pity that colleagues didn’t first search for the conversation with the human being. But in principle, it is a normal procedure that a supervisor gives someone a feedback and asks for improvement in the trial period. If the low power is so massive, it is also normal that the sample time is in danger. Then it’s just fair to share it. It’s not bullying. That the colleagues have said is not bullying as long as it is true.
This is a reasoned complaint that has nothing to do with envy or bullying. If you don’t work properly, it’s completely normal.
@Lucynchen: What does work reasonable?
At a reasonable (fast) speed and as it is allowed (and not with devices that cannot be used).
You’re exaggerating.
Finally, it is paid for work, and it is not exactly warm and human from DIR if the colleagues Additional Work because you’re too slow.
@ : This is inhumane and evil, if appropriate, what the leadership thinks right.
If an employee at once suffers a heart attack at work, what is that? Still appropriate because the pace of leadership has considered it appropriate, but the employee who has suffered a heart attack is dead at once after the heart attack?
Where is the cordial, the human, the social, actually everything is based only on money, money, money?
is appropriate what the leadership pretends to be a general tempo.
Appropriate in the sense of colleagues and the company.
@ : appropriate = according to your own human rhythm.
reasonable ≠ fast working / fast speed
This is neither bullying nor envy, but the person prepares for other problems in which she cannot withstand the workload.
If a person does not fulfil its purpose, the others must necessarily compensate. I don’t have a bock anymore because a colleague doesn’t get it. Especially not if it is a constant problem.
@LePetitGateau: Should the person who is being fed now pett against other people to compensate for the situation? How much suffering should everything be added to the human being (general)?
If you want to be quit, then calm down.
: Man doesn’t want to be quit. So what do you mean, “If you want to be quit, do it quietly”? What is this argument about?