Wieso machen die deutschen Firmen sowas nicht, um IT-Fachkräfte zu rekrutieren?
Oft beschwert sich man, dass man nicht leicht qualifizierte Personal zu finden.
Ich schrieb gerade auf Google: Argentinen Buenos Aires Software developer Linkedin.
Dann fand ich zahlreiche Linkedin-Profile von Entwicklern, die in Argentinien arbeiten. Sie haben Erfahrung und haben auch studiert.
Dann kann man sie kontaktieren und denen anbieten, in Deutschland zu arbeiten.
Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für Hochschulabsolventinnen und -absolventen, mit dem die dauerhafte Zuwanderung von Hochqualifizierten aus dem Nicht- EU -Ausland nach Deutschland erleichtert und gefördert werden soll.
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Weil nicht jeder auswandern möchte bzw. eher die Wenigsten. Und die, die das machen wollen und was auf dem Kasten haben, die verziehen sich doch lieber ins Silicon Valley und kassieren das 5-10 Fache von dem, was man hier bekommt. Aber auch Nordeuropa fände ich da attraktiver als Deutschland.
Davon ab ist Englisch hier auch nicht so gängig wie in den meisten anderen Ländern und deutsch werden davon Wenige können.
Von all den ab haben wir aber in der IT auch nicht wirklich einen großen Mangel. Ggf. an Spezialisten in bestimmten Technologien oder in bestimmten Regionen, overall aber nicht und gerade der Juniormarkt ist eher überlaufen.
Hmmm, was ist eigentlich aus den ganzen Fachkräften geworden, die 2015 gekommen sind? Sind die schon alle in Ruhestand, dass man neue braucht?
IT-Fachkraft ist ein kluger Mensch mit Studium.
Asylbewerber sind entweder Hochschulabschluss-Niveau oder Analphabeten.
Achmed, könnte man machen, aber genau solche Personen wie du, die mit einem Studentenvisum kommen und dann nichts mehr schaffen weil sie der Kulturschock überfordert, verhindern das genau solche Leute angeworben werden.
Der meint wirklich, wir wären auf den Rat eines gescheiterten Studenten angewiesen. 😁
Wenn es so einfach wäre, würde es man vermutlich tun.
Weil…
Z.T. wird der artiges Outsourcing schon betrieben. Es gibt Personaldienstleister in Rumänien, Bulgarien, Indien usw. die Arbeitspakete aus Deutschland übernehmen und dann eigenständig Lösungen für diese Produkte entwickeln. Dies läuft oft schleppend an und eignet sich meist nur für repetative Aufgaben.