Wie helfe ich einem Bekannten bei systematischem Rassismus?
Hallo Ihr Lieben 🙂 !
Folgendes Problem: Vor einer Weile traf ich einen Bekannten zufällig in der Stadt und kam mit ihm ins Gespräch über seine derzeitige, schon Jahre andauernde Jobsuche. Er stammt ursprünglich aus dem Irak, lebt jetzt seit acht Jahren hier – fester Aufenthaltstitel in Aussicht – und spricht gutes, leicht verständliches Deutsch (mit etwas Akzent).
Ich habe seit Corona leider selber zumindest indirekt Erfahrung mit dem Zweiten und Dritten Arbeitsmarkt hier in Deutschland machen müssen; insofern war ich nicht überrascht von den standardisierten Absagen, die er sogar bei einfachsten Stellen erhielt. Und er gibt sich viel Mühe und verwendet Zeit. Nachdenklich machte mich dann aber die folgende Geschichte:
Bei einem deutschlandweit bekannten Unternehmen (den Namen wird hier jeder kennen) hatte er eine Umschulung gemacht, aber als Einziger weder Zeugnis noch Prüfungsergebnis ausgehändigt bekommen. Auch die notwendige Dienstkleidung – für den Rest am zweiten Tag verfügbar – war bei ihm angeblich bis einschließlich nach der Schulung noch “in Bearbeitung” (als Einzigem) und Personen, die – laut seiner Aussage – deutlich weniger engagiert waren als er, weniger gut Deutsch sprachen (es ist ein Serviceberuf) und denen er bei der Prüfungsvorbereitung massiv helfen musste, schafften es dann angeblich fast als Klassenbeste.
Ich kann mich natürlich nun nur nach seiner eigenen Aussage richten, vertraue ihm aber eigentlich sehr. Und er ist kein schlechter Mensch, ganz im Gegenteil. Was aber definitiv ist, ist gläubiger Muslim, der sich auch dazu bekennt, mit einem Namen, dem man den Ursprung anhört. Auch ist sein Aussehen natürlich leicht südländisch. Er hat mir auch Fotos gezeigt: Die angeblich Klassnebeste war eine junge, attraktive Inderin mit für deutsche Ohren recht wohlklingendem Namen – den habe ich aber vergessen, sorry.
Ich vermute hier jetzt rassistische Hintergründe. Und das, wohlgemerkt, obwohl fragliches Unternehmen medial und bundesweit bekannt nicht gerade an Personalüberschuss leidet. Und ich fürchte, das könnte in anderen Bereichen ähnlich sein. Problem ist natürlich, dies nachzuweisen.
Kann man da irgendetwas tun? Und sei es auch nur indirekt? Er ist natürlich, zu Recht, ziemlich wütend und überlegt, Deutschland zeitnah wieder zu verlassen, wenn er es denn finanziell irgendwie kann. Auch ist er ein kluger Kopf, der eh schon tiefer stapelt, als es sein müsste.
Danke für Antworten :)!
(1 votes)
Loading...
Die Umschulung hat ja jemand finanziert und der besteht auf Prüfungsergebnisse. Also sollte er sich sonst mal an die wenden.
Ebenso hätte ich mich an die Stelle gewand, die die Umschulung macht, wenn ich keine Kleidung bekomme, andere aber schon.
Ist das der einzige Grund, weshalb er Deutschland verlassen will, dann muss er es machen.
Nicht der einzige Grund. Da hat sich über buchstäblich Jahre viel Frustration und Wut angestaut, was ich – teils aus eigener, weniger schlimmer Erfahrung heraus – auch verstehe. Die zuständige Stelle zu kontaktieren, habe ich ihm auch geraten; da braucht er vermutlich dann doch etwas Hilfe (notfalls meinerseits). Die deutsche Bürokratie überfordert ja schon den Deutschen regelmäßig.
This is the key point of your question. It’s just a guess.
Interestingly, there were no problems with other people from other countries.
That is why I think a closer look at the circumstances would be appropriate.
Well, of course I can’t offer it. I also thought more about prevention for future applications, retraining etc. – I should have written to it; I’ll change it. I do not suspect that – if there is a clear – this racism would be ideologically justified. It’s purely marketing. A good-looking Indian would be preferable, regardless of the grade, to a southern man in direct customer contact. These are only evidence, but in total it is important as I find.
Again. All you have is his statement. If this is so true, you don’t know.
That’s what you’re building a guess and you’re making it an accusation.
Well, I think if there were actually racism in the game, he wouldn’t have got this retraining.
It would be equally possible that his services were simply bad. This would also explain a lot.
Is quite likely, many people with non-German names have the problem
Can’t be. You’re right. Shouldn’t he have at least his results and the testimony?
Work even at a fairly large company. European, retail trade. We really have the whole world. Middle East, further east, absolute south and west is represented. Racism is absolutely misplaced.
I assume that it has absolutely nix to do with your colleague, only at the moment it is so that most companies are now working very slimy.
I don’t think you can tell the answer. Once accepted, he would have passed the examination – which, of course, may be wrong – would it not be set in any case in case of an acute lack of personnel? It’s logical.
Of course. If the person is good, it will be recorded.
It can also be related to the personality. Because even if the test is super, it doesn’t matter if the person is totally unhappy. That’s the least.
Thank you.
He does a training for a specific job and is then not taken. Another migrant gets the job. What’s the matter with racism? He is often discriminated as a man, but that is not justifiable. Maybe because of his behaviour or attitude. You weren’t there, were you?
I wasn’t there. But I think my thought – without insisting that he must vote – is quite admissible. “Rassism” does not mean that you don’t want any foreigners, but it can also mean that you want those who fit into the company profile. And there’s a pretty Asian in customer contact, of course, more nice than a canned man from the Middle East. But yes, I don’t know. Why shouldn’t gender discrimination be justifiable? There is equality, also by law.
Maybe you should check racism again in the Lexicon. In any case, this is not to be understood when a company hires the person who, in his view, is most suitable for the job.
Why?
No, he can’t.
Well, that’s a terminological question. Point for you in place. The core of the matter is that it has been sorted out on the basis of its origin.
Maybe it’s the current residence status. If a fixed residence permit is only in sight, he doesn’t have it yet. What’s he got?
To demonstrate racism to a company, if the best one was an Indian, is likely to be difficult.
That’s right. I don’t know exactly what he can do “officially” because I don’t know the terms. I’d have to ask him again. I know that he will take an exam at a time (in months?) which will probably decide on the next one. But I am not familiar with the formalities.