Angenommen: Ein Abteilungsleiter hat einen in mehreren Situationen herabwürdigt behandelt, obwohl er andere ( andere Herkunft/Rasse/Geschlecht) toll behandelt.
Angebot 1 : Man kriegt eine anderen Position mit besserem Gehalt und Schmerzensgeld 2000 EUR.
Angebot 2: Der Abteilungsleiter verliert seinen Job. Man bleibt im Job. Kein Mehr Geld oder Schmerzensgeld.
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Loading...Es war ein erster Videocall von 30 Minuten und ich sollte innerhalb von 1 bis 2 Tagen Feedback geben, ob ich weiterhin Interesse habe und mal vor Ort vorbeischauen möchte. Habe ich dann gemacht nach 2 Tagen. Inzwischen sind seit dem Gespräch 4 Tage vergangen und ich habe keine Antwort. Das Gespräch hat ganz nett…
Hallo, ich suche seit eine längeren Zeit nach einen Mini-Job. Hat jemand eine Idee was machen machen kann. Es kann alles sein außer Pflege oder Zeitung austragen. Führerschein Klasse b vorhanden. Ich such etwas wo man bestmöglicherweisse kein Lebenslauf. Auch Lagerarbeiten kommt nicht in Frage. Verkauf, Paketdienst sonst und so wurde ich ąlles machen. Hat…
Hallo mal wieder 😅 ich habe gestern morgen eine Zusage für einen Job bekommen und mittags auch direkt meinen Arbeitsvertrag erhalten. der Job sagt mir auf jeden Fall zu auser das ich bis dorthin 35 min Fahrzeit habe.. Am Dienstag habe ich ein Vorstellungsgespräch in der Nähe und die haben vor 3 Wochen auch zu…
Habe vor ca. einem Monat ein Gespräch mit einem Personalmitarbeiter über die Rahmenbedingungen vom Arbeitsvertrag meines Praktikums durchgeführt (Dauer des Praktikums etc.). Der meinte dann zu mir “ja es kann schon so eine Woche dauern bis der Vertrag ausgestellt ist, ich muss das jetzt erst noch weiterleiten”. Jetzt habe ich nach einem Monat immer noch…
Chefärzte für Radiologie verdienen ja bis zu 35.000 Euro Brutto im Monat. Gibt es einen noch besser bezahlten Job als dieser ?
Servus! Was tut/erledigt/macht ihr, wenn es bei euch in der Arbeit langweilig ist oder es nichts zu tun gibt? Momentan ist fast nichts lost bei uns auf der Arbeit, viel zu tun sein wird anscheinend erst in einem Monat wieder. Bei dem, was momentan zu tun ist, könnte man gerade eine Stunde brauchen, aber wir…
Wenn Führungskräfte so versagen, dass ihre Mitarbeitenden dadurch psychische oder physische Schäden erleiden, ist es meiner Ansicht nach der wichtigste Punkt, dass diese Führungskräfte keine mehr bleiben! Denn das wichtigste ist ja, dass es keine weiteren Opfer gibt.
Leider herrscht allerdings eine extrem merkwürdige, befremdliche Furcht davor, Führungskräfte zu kündigen (nur nicht im Fußball – da ist der Trainer immer der erste, der gehen muss…). Dennoch, ich würde deshalb Option 2 klar vorziehen!
Viele empfinden sowas nicht als Krass.
Denen ist die Wirtschaftlichkeit des Betriebs am wichtigsten. Dabei sind solche Beschwerden wegen Mobbing oder Diskriminierung Kleinigkeiten.
Du musst die andere Seite verstehen.
Du hast wahrscheinlich Gewissen, deswegen duldest du kein Fehlverhalten.
Andere Leute achten eher auf Geld, Wirtschaftlichkeit, wichtige Themen etc.
Oh, ich betrachte solche Situationen durchaus auch durch meine BWLerinnen-Brille ;). Und nein, eine Führungskraft, die Mitarbeitende schlecht behandelt, ist halt in keinster Weise wirtschaftlich! Schlechte Führung führt zu erhöhten Fehlzeiten, vermehrten Fehlern und im schlimmsten Fall zu einer hohen Fluktuation. All das geht mit hohen Kosten für das Unternehmen einher. Umso mehr in Zeiten des Fachkräftemangels, wo man nicht mehr problemlos neue Mitarbeitende findet, wenn sich wieder jemand zur Kündigung entschieden hat.
Es ist somit nicht nur moralisch und zwischenmenschlich sinnvoll, schlechte Führungskräfte zu entlassen, sondern durchaus auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten!
Ich würde Angebot 1 vorziehen, wenn der Abteilungsleiter zusätzlich einen Vermerk in der Personalakte, Abmahnung o.ä. bekommt um ihn zumindest einen kleinen Dämpfer zu verpassen, aus dem er hoffentlich lernt.
Kündigen bringt eh wenig, außer dass er noch verbitterter ist, sich dann einfach einen neuen Job sucht und wo anders genau so weiter macht.
Zudem wenn ich schon geschädigt bin, warum dann nicht für mich das Beste rausholen?
tolle Analyse
Würde die Person die wahren Hintergründe kennen, die du wohlweislich verschweigst, würde sie vermutlich anders urteilen.
Bei dir sind wir bereit, eine Ausnahme zu machen. 😈
Ja richtig. Ihr seid aber fein und feige. Ihr schafft das nicht bei Clan-Mitgliedern oder anderen.
Wichtig ist, sein Recht durchsetzen, sagst du doch immer.
Unser Recht ist es, DICH aus unserem Land zu werfen.
Nach deiner Auffassung ist es dann ja richtig, wenn wir dich aktiv außer Landes schaffen. Oder?
Wichtig ist Geld. Egal ob man im Unrecht ist oder nicht.
Warum nicht beides 😅
Dann die 1, sofern man ihn oder sie dann nie wieder zu Gesicht bekommt.
Würde ich persönlich dem Angebot 2 vorziehen.
Alex
Ich nehm Angebot 2.
Du bist sehr rachsüchtig!
Nö. Der Mobber muss nur weg.
Achmed,
pass nur auf, dass du nicht bald der mit dem Schaden bist.
Angebot 2 ist besser.
Das Bedte ist, wenn der Mobber weg ist.
Angebot 1 ist besser.
Zudem wenn du schon geschädigt bist, warum dann nicht für dich das Beste rausholen?
Was interessiert mich das?
Antwortvon
Community-Experte
Finanzen, Beruf & Ausbildung, Karriere & Gehalt
vor 16 Stunden
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10
Ich würde Angebot 1 vorziehen, wenn der Abteilungsleiter zusätzlich einen Vermerk in der Personalakte, Abmahnung o.ä. bekommt um ihn zumindest einen kleinen Dämpfer zu verpassen, aus dem er hoffentlich lernt.
Kündigen bringt eh wenig, außer dass er noch verbitterter ist, sich dann einfach einen neuen Job sucht und wo anders genau so weiter macht.
Zudem wenn ich schon geschädigt bin, warum dann nicht für mich das Beste rausholen?
Hilfreich
11
Nicht hilfreich
Weg mit Vorteilen?
Er wird woanders mobben. Lieber wenn du weg mit Vorteilen bist.