Wegen meinem Alter keine Stelle kriegen?
Bin 24 Jahre alt und hatte gestern ein Vorstellungsgespräch, es lief auch richtig gut aber dann wurde gefragt wie das mit Kinder kriegen ist, weil ich ja in dem Alter bin. Habe natürlich gesagt denke da noch nicht dran, erst mit 30 oder so, aber ehrlich gesagt möchte ich in 2 Jahren solangsam schon welche und damit anfangen. Ich finde das so unfair, ich kann die Leute ja verstehen das die nicht nach 2 Jahren nochmal suchen wollen, aber wenn das ein Grund wegen meinem Alter usw. ist warum ich die Stelle nicht kriege, krieg ich ja gar keine. Wenn es passiert passiert es halt, da hat man ja schlechtes Gewissen wenn es schon nach einem Jahr passiert. Wie soll ich damit umgehen?
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Da es verboten ist, diese Frage in Vorstellungsgesprächen zu stellen, lüg sie einfach knallhart an. Da musst du auch kein schlechtes Gewissen haben. Es ist nämlich gesetzlich festgelegt, dass die das einen Scheissdreck anzugehen hat, wie deine Familienplanung aussieht.
Wenn du allerdings gradeheraus die Antwort verweigerst, kann dich das auch den Job kosten, es ist also leider keine wirklich gute Wahl. Deswegen: Anlügen.
Jeder andere Bewerber kann genauso gut in den nächsten paar Jahren Eltern werden. Ebenso kann jeder irgendwann unerwartet für einen längeren Zeitraum krankgeschrieben werden. Das ist nichts, was man beeinflussen kann, und da machst du dir ja auch keinen Kopf drum. Hab kein schlechtes Gewissen, weil du gerne Kinder hättest.
“Verboten” ist die Frage natürlich nicht. Man muss aber nicht/nicht wahrheitsgemäß antworten.
Stimmt, “unzulässig” wäre das korrektere Wort gewesen.
Dankeschön, hast vollkommen Recht. 👍🏻Und ich hatte schon schlechtes Gewissen erst. Aber nun zerbrech ich mir den Kopf auch nicht mehr drüber. 🙄😒
Eine Kollegin hat mir erzählt, bei einer Firma musste sie als Bedingung für eine teure Fortbildung unterschreiben, dass sie während und 2 Jahre danach nicht schwanger wird. Sie hat unterschrieben da sie 1. wusste das es rechtlich nicht haltbar ist und 2. sie durch einen Unfall unfruchtbar ist, was aber keinen was angeht. Sie hat es sogar bewusst nicht gesagt, weil sie es unmöglich findet das Firmen sich in sowas einmischen, obwohl es verboten ist.
Bei der Frage hättest du auch einfach sagen können, dass es für dich aktuell gar keine Rolle spielt. Wie es evtl. später aussieht kann man nicht vorhersagen, da kann noch viel passieren und geht sie auch nichts an.
Mein aktueller Chef hat mal zu mir gesagt, dass seine Frau mit Mitte 20 das erste mal schwanger wurde und dann noch zwei weitere Kinder bekommen hat, da sie zwei das gerne so wollten. Es wäre schon ärgerlich mich als junge Frau einzustellen und ich bin dann nach der Einarbeitung weg, es gehe ihn aber nichts an und zusätzlich haben seine Frau und er ja das gleiche gemacht. Es interessiert ihn daher schon ob vielleicht mal was plant und wäre froh frühzeitig informiert zu werden falls ich mal einen näheren Wunsch habe, das sei aber kein Grund mich deswegen nicht einzustellen oder anders zu behandeln. Er fände es unmöglich wenn Leute deswegen keine jungen Frauen wollen, zumal Männer auch immer öfter in Elternzeit gehen, besonders wenn sie selber Kinder haben.
stimmt!
ja ist wirklich so, unmöglich. Ihr habt Recht!
Ich hätte trocken darauf aufmerksam macht, dass – wenn es keine Kinder gibt – der Betrieb in Zukunft auch keine Kunden mehr hat.
Du kannst bei dieser Frage Lügen und das solltest du auch tun. Es geht deinen potenziellen zukünftigen Arbeitgeber erst einmal nichts an, wie du dein Privatleben gestaltest. Also sag am Besten, dass das für dich derzeit absolut keine Thema ist, ende.
Ich habe vor 1,5 Jahren (mit 36) Bewerbungen geschrieben und keine einzige Einladung bekommen. Dann haben ich in den CV hinter ledig ergänzt das meine Familienplanung abgeschlossen ist und habe plötzlich bei jeder Bewerbung eine Einladung bekommen. Ob das wirklich so ist, spielt dabei absolut keine Rolle
Allerdings ein Gedanke dazu: Eine Firma (die weiß, dass du bei dieser Frage Lügen darfst), die diese Frage direkt beim ersten Gespräch stellt, könnte tatsächlich ein Problem mit Müttern haben…. da sollte man sich selbst fragen, ob man in einer solchen Firma arbeiten möchte…
haha ohman 😀🤦🏼♀️ ja geht keinen was an ob noch oder nicht.
Bei Fragen ob und wann Du Kinder bekommen möchtest, hast Du, wie bei Fragen ob Du schwanger bist, das “Recht zur Lüge”.
Du brauchst auch kein schlechtes Gewissen zu haben, wenn Du dem AG nicht erzählst, dass Du evtl. in zwei oder drei Jahren an “Nachwuchs” denkst und wenn Du früher schwanger wirst, dann ist das eben so.
Der Gesetzgeber hat sich schon etwas dabei gedacht, solche “Lügen” zuzulassen. Viel Erfolg bei der Bewerbung
Halt dich mit Auskunft über deine Familienpläne künftig zurück! Das gehört in die Privatsphäre und geht den Arbeitgeber nichts an.
Du darfst dazu auch das Blaue vom Himmel herunter lügen: “Nein, gegenwärtig bin ich weder schwanger (damit sagst Du: Das geht dich wirklich nichts an!) noch bestehen diesbezügliche Pläne”.
Mach dir keine Gedanken deswegen, alles im grünen Bereich. Wenn du denkst es ist soweit, dann lass es geschehen.
Da brauchst du kein schlechtes Gewissen zu haben.
Diese Frage ist absolut unseriös und du mußt sie nicht der Wahrheit entsprechend beantworten. Du hast derzeit einfach kein Interesse an Kindern. 😉
Das ist eine Frage, die man nicht wahrheitsgemäß beantworten muss. Du brauchst also kein schlechtes Gewissen zu haben. Und kannst deine Familie planen, wie du es für richtig hältst.
Wenn ich Frau wäre,würde ich glatt sagen das ich Lesbisch bin.
Nein,einfach anlügen.
Dies Frage musst du nicht wahrheitsgemäß beantworten. Du kannst auch sagen das du gar keine willst aber in Wahrheit kümmerst du dich mit deinem Partner schon emsig um die “Produktion”. Da kann dior keiner nen Strick draus drehen.
Ein Arbeitgeber möchte bei weiblichen jungen Bewerbern “im typischen Familiengründungs-Alter” eben vermeiden das dieser nach der Probezeit plötzlich ausfällt wegen Schwangerschaft und man sich in dieser Zeit dann nochmal nach neuen potentiellen Mitarbeitern umschauen muss.
Diese Frage nach Familiengründung ist regelrecht Standard. Selbst im Erziehungswesen/ im Bereich Betreuung und Pflege wurde ich ab einem Alter von 18 bei jedem Vorstellungsgespräch (egal ob zur Ausbildung oder für richtige Arbeit) mal direkter mal indirekter dazu befragt.
Was man da macht als Betroffene? “Nein, in dieser Richtung ist bis auf Weiteres nichts geplant. Schließlich möchte ich beruflich Fuß fassen “. Naja irgendso etwas eben als Antwort. Aber kein “Najaaaa, irgendwann mal”. Das wirkt zu unsicher und schwammig.
Ein schlechtes Gewissen falls man nach einem Jahr ungeplant schwanger werden würde? Nö, wozu denn? Und wenns geplant passiert hat man sich in der Regel sowieso schon mit allem Für und Wider auseinandergesetzt und einen Entschluss gefasst gegen den niemand anreden kann.