ByKugelWzU
Warum werden viele Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn nur eine Stelle ausgeschreiben wird, lädt man doch nicht 10-12 Bewerber ein?
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The more applicants are invited to the interview, the more good and suitable applicants are available and then one is looking for the best.
If you take the first one and this one is a full chaot, it’s not exactly a target.
What I don’t understand, if all applicants want to have the jobs, then all 10 can be hired at the plant.
Xxx
Did I write that 10 are hired????? 10, 20 or 30 or 5 are present. The most suitable is set, the others go home and continue to apply. It’s pupsegal if everyone wants the job. They only put as many as they need.
Holdings have no money printer. Staff costs money. You can’t just hire anyone who wants to work there. If only one person is needed, why should you set 10?
Gaaaanz simple, if the company needs only one employee, it only puts one, finished. The others have to go on, get ready.
I feel like you’re rolling around here and I don’t have time to do that!
The other applicants also have different talents, they want to work and bring in and find their place on the labour market.
Why all others have to go home with a rejection, – alla others want to work too, I mean pay for the avoidance of taxes and contributions.
To find out the best.
When I was in operation, I came to the interview even though I knew they had already decided. Know someone in the company privately.
At any rate, I was taken at the end and not the one they wanted to hire first.
I guess it was better. Or have convinced more.
Um die beste Auswahl treffen zu können, aber dazu gehört dann auch ein Personal Mitarbeiter der Menschenkenntnis hat und daran scheitert die ganze Sache.
Wenn 100 Bewerber im Betrieb arbeiten möchten, da kan der Arbeitgeber doch alle 100 Bewerber einstellen.
Für einen Job und jeder muss dann warten bis sein Vormann fertig ist.?
So sollte es auch sein, doch nicht jeder Mensch verfügt über Fähigkeiten und Eignungen insbesondere wenn er zur Bildungsfernen Menschengruppe gehört. Diese Arbeitsplätze werden jetzt nur noch in den Billiglohnländern angeboten.
Vielen Dank für die Information
Ja das stimmt, aber jeder sollte nach seinen Fähigkeiten und Eignung einen Arbeitsplatz bekommen.
Weil nicht immer für alle ein Arbeitsplatz vorhanden ist, es Produktions Schwankungen die durch Arbeitslosigkeit kompensiert werden. Und weil die Menschheit gewöhnliche Gebrauchs Artikel im Ausland bestellen, sind hier diese Firmen und deren Arbeitsplätze nicht mehr vorhanden. Darum haben wir mal mehr und mal weniger Arbeitslose.
Warum gibt es keine Vollbeschäftigung?
Hätte hätte Fahrradkette!
Wenn alle Arbeit hätten, wäre Vollbeschäftigung – jeder hätte eine Tätigkeit.
Ganz einfach: weil man den bestmöglichen Mitarbeiter finden möchte.
Es zählt nicht nur das Wollen, sondern auch das Können und in den Bewerbungen wird ja oft das Blaue vom Himmel versprochen.
Das wird eben durch das Auswahlverfahren hinterfragt und angereichert mit einem persönlichen Eindruck. Gruss
Danke für die Nachricht.
Ich habe jetzt bemerkt, dass das Auswahlverfahren ein wichtiges Verfahren ist zur Prüfung der fachlichen Qualifikationen und der eigenen Persönlichkeit, um zu erkennen ob der Bewerber für die Ausübung der Stelle persönlich, fachlich die Stelle ausüben kann.
Wenn andere Bewerber fachlich mehr überzeugen konnten, bin ich im Einklang, dass dann der bessere Qualifizierte eingestellt wird.
So ist es … zumindest ist das der Plan. In der Praxis geht es doch ab und zu mal schief und die beste Wahl entpuppt sich später als Blindgänger. Aber für den Fall gibt es dann die Probezeit. Gruss
Wie kommst du denn auf die Aussage? Wenn ich jemanden einstelle muss ich als AG natürlich schauen das dies so langfristig wie benötigt geschieht. Falsche Einstellungen kosten einen Haufen Geld. Da ist ein Interview von 10-20 Personen nichts dagegen.
Bei sehr hoch dotierten stellen kann es auch Mal an die 50 Kandidaten gehen.
Jeder möchte arbeiten
Das ist richtig. Und es gibt genug Jobs. Also sollen sich die Leute bewerben oder selbständig machen
Sie suchen sich auch einen Menschen, der für den Beruf oder Betrieb geeignet ist.
Aber natürlich! Und dann wird aussortiert, :))
Warum werden Bewerber aussortiert. Jeder sollte Arbeit haben.
Wenn Du einen Handwerker benötigst und dir Angebote von 10 Betrieben einholst, beauftragst Du dann auch alle 10 Betriebe ?!?
Ist aber nicht Jeder für jede Arbeit geeignet!
Dann hoffen wir mal, dass Du Dich gegen die anderen Bewerber durchsetzen kannst.
Ja mach doch, Prima.
Vielen Dank für die Nachricht.
Ich brauche nur ein Angebot von 3 Angngebote der Handwerksbetriebe. Aber ich möchte auch Arbeiten, daher bewerbe ich mich bei mehreren Arbeitgebern, ganz normal wie jeder andere auch.
Ist doch ganz normal, die suchen sich den besten unter mehreren aus.
Die Luschen werden aussortiert.🤣😉😅
Ich glaube, mein Chef hat es anders Rum gemacht….
Wenn 10 Bewerber im Betrieb arbeiten möchten, da kan der Arbeitgeber doch alle 10 Bewerber einstellen.
Warum sind die gleichen Stellen nach wenigen Monaten wieder asgeschrieben mit neuer Bewerbungsfrist?
Ja genau, die gleiche Stellenausschreibung mit neuer Bewerbungsfrist ist wieder drin, kein Einzelfall, sehe das täglich. Die Vergütung ist oft geblieben, machmal wurde sie erhöhrt aber sonst sind die Stellen immer wieder neu drin, warum suchen den Arbeitgeber nach Ihrer Entscheidung den Besten aus. Alle könnten die Besten sein.
Weil es heutzutage fast nur noch Luschen gibt.
Alle die sich beworben haben, haben Stärken und Scwächen. Den einen Hochqualifizierten Bewerber der genommen wird, hat nicht unbedingt die Teamfähigkeit im Arbeitsprozess, als er sich im Vorstellungespräch präsentiert hat (evtl. dort gut aber auf Arbeit wären andere besser gewesen).
Jeder kommt aus unterschiedlichen Berufsgruppen – Im Vorstellungsgepsräch soll man alle Berufe abdecken mit den Fachfragen (jemand vom Bürobereich in die IT, Marketing, oder vom Handwerk in die Programmierung. Schwer möglich, dass sowas funktioniert.
Darf ich Mal fragen, als was du arbeitest?
Ich hatte mich an einem Montag beworben, Vorstellungsgespräch, am Dienstag angefangen. Arbeitsvertrag hatte ich erst 3 Wochen später
1 Brötchen kaufe ich, da eins reicht, aber alles nützt nichts,wenn viele Bewerber arbeiten möchten. Also ich schicke viele Bewerbungen raus, mal mehr mal weniger. Aber um qualitätsmäßig gut zu sein, konzentrire ich mich bei der Stellesuche in Bezug auf das Anschreiben auch oft auf einige wenige.
Kaufst du 10 Brötchen, wenn du nur 1 brauchst?
das macht jeder Firma so wie sie halt will. aber in der Tat 10 Bewerber ist schon übertrieben.
Doch um den besten herauszufinden. Den besten!
Vielen Dank für die Information.
Aber wenn alle 10 Hochqualifiziert sind und alle eine sehr gute Persönlichkeit vorweisen können, wie ist dann die Entscheidung.
Alle Namen in einen Topf und dann wird gezogen.
Weitersuchen… Wie jeder normale Mensch
Was machen die anderen Bewerber, die eine Absage erhalten haben?
Warum das?
Wenn du nur ein Auto kaufen möchtest schaust du dir auch nur zwei oder drei Modelle an?
Wenn du eine Arbeitsstelle suchst bewirbst du dich auch nur bei zwei oder drei Firmen?
Aber warum stellt jedes Autohaus 30-50 Autos vor dem Autohaus zur Verfügung und auf dem Fuhrpark stehen 300-500 Autos oder auf dem Güterverkehr 50-100 Autos werden transportiert von A nach B?
Whataboutismus. Da antworte ich nicht.
Danke für die Nachricht.
Möchte Zusammenfassend den Blick auf das Überangebot von Waren und dem Bewerberangebot mit dem Vergleich eines Autohauses definieren:
Wenn Autohäuser Autos verkaufen, schauen Käufer in der Regel 2-3 Autos an und nehmen selbstverständlich 1 Auto, wenn es Ihnen von der Ausstattung, Funktion, Fahrweise, Farbe des Autos, Motor, Geschwindigkeit einigermaßen gefällt.
Aber ich kann es aber nicht einordnen, warum denn so viele Autos zur Verfügung stehen, aber dennoch in den Fabriken weltweit produziert werden, das gleiche Problem ist der Bewerberüberhang. Wie kann man diesen regulieren,damit alle einen Arbeitsplatz erhalten können. Arbeit ist mehr als Erwerb und Lebensunterhalt.
Freundlichkeit und Teamfähigkeit ist wichtig, außerfachliche Kompetenzen jedes Bewerbers, aber nicht allein wichtig, wenn aus 8-10 Gleichqualifizieren nur einer im Betrieb eingestellt werden. Alle diese Bewerber können fachlich und menschlich in ihrer Persönlichkeit sehr gut passen. Alles bringt nichts, wenn nur 1x eine Person eingestellt wird.
Jeder möchte Arbeiten. Ich habe den Vergleich mit dem Autohaus und Güterverkehr mal erklärt, dass es ein Überangebot gibt wie mit dem Bewerberüberangebot. Nicht jeder bekommt einen Arbeitsplatz.
Man sucht sich den/die am passendsten Erscheinende/n raus. Was verstehst du denn daran nicht?
Vielen Dank für die Nachricht.
Warum werden alle ein paar Monate immer wieder die selben Stellen ausgeschrieben?
Weil der/die passende BewerberIn wahrscheinlich noch nicht dabei war. Kontaktiere das Bewerberbüro doch mal und stelle genau diese Frage.