Unternehmen bewerben Mitarbeiterzahl?
Hallo,
Nehmen wir an ich bewerbe mich bei einem Unternehmen das 200 Mitarbeiter hat, das Unternehmen ist allerdings ein Tochterunternehmen eines deutlich größeren Unternehmens mit 10.000 Mitarbeitern.
Wenn ich mich bei diesem Unternehmen bewerbe, muss ich dann meine Gehaltsvorstellungen für ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitern anpassen oder doch für ein Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern, da das Unternehmen mit 200 Mitarbeitern ja eine Tochtergesellschaft ist?
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Depends on what kind of daughter that is, but usually rather the salary presentation of the 200 employee company.
Groups often do this precisely because they want to pay less pay, and for subsidiaries collective agreements often do not apply.
Of course there are exceptions, DB Systel or Porsche Consulting pays zb more than the main group, but in 80-90 percent of cases it is reversed.
Moreover, this is also a reason why, in the case of corporations, almost everything is delivered to service providers – you don’t have to pay a profit share.
You apply to the subsidiary and should take it as a benchmark.
Of course the subsidiary… These terms have a origin. If you’re looking for a girlfriend – what are you looking for? That it works with her as a daughter? Or that it is consistent with her mother? ^^
Funny example but good thanks hahah