Überarbeiteter Arbeitsvertrag – neue Regelungen zu Überstunden?
Guten Abend
wir haben vor kurzem überarbeitete Arbeitsverträge erhalten. Ich bin gerade etwas verwundert bezüglich des Ausgleich der Überstunden welche auf einem Zeitkonto gesammelt werden.
Im Vertrag steht jetzt:
Am Ende des Ausgleichszeitraumes (31.12.) wird das Zeitkonto des Arbeitsnehmer abgerechnet. Mehrarbeitsstunden, die bis dahin wegen betrieblicher Erfordernisse nicht abgebaut sind, werden mit vergütet. Minderarbeitsstunden werden mit der Abrechnung des letzten Monats des Ausgleichszeitraumes abgezogen.
Das würde ja heißen, dass wenn ich angenommen Ende Dezember noch +50 Überstunden habe, diese für den Dezember Gehalt mit verrechnet werden.
Die Frage hört sich blöd an, aber muss sich mein Arbeitgeber fest daran richten?
Es macht mich stutzig. Erst letzte Woche hatte ich ein Gespräch mit meiner Vorgesetzten zwecks Dienstplanung für November u. Dezember. Das werden katastrophale Wochen mit vielen Überstunden.
Aktuell habe ich noch 190 Überstunden und ein Ausgleich stand überhaupt nicht zur Debatte.
Wird dies bei euch auch so gehandhabt?
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With my old employer, that was no matter what, in the weak times, I could take two months off vacation and build it in the rest of the year.
But the new employer is similar. More, I must have been to 0 after a year at least in a month.
Do you have a works council? This is co-determined.