Macht es Sinn, dass ich in meinem Unternehmen jeden einstelle und die ungeeigneten wieder entlasse oder sollte ich nur qualifizierte Personen einstellen?
Weil ich möchte nicht, dass mir ein guter Mitarbeiter entgeht, nur weil die Noten nicht passen.
Für mich zählt Leistung, keine Noten.
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Loading...Ich bin seit dem 1. September in Ihrem Kinderheim als Erzieher im Berufspraktikum/Anerkennungsjahr tätig (letztes jahr meiner Ausbildung) und arbeite nach Tarifverträge GEW/VPK In meiner ersten Gehaltsabrechnung steht jedoch nur „2010 Ausbildungsvergütung“. Ich bin verwundert, da ich bereits zwei Nächte gearbeitet habe, die eigentlich mit Zuschlägen bezahlt werden sollten. Ich möchte daher wissen, ob dies…
Hallo, Beginne erst zum 01.11 eine neue Arbeitsstelle. Bin momentan eine Weiterbildung am machen und möchte eventuell noch eine kürzere in dem Zeitraum bis November machen. Die finanziere ich selbst und meine baldige Chefin weiß dementsprechend noch nichts davon. Soll ich ihr dann zu Arbeitsbeginn zeitnah die Zertifikate vorlegen? Die Weiterbildungen qualifizieren mich jetzt noch…
Davon werden noch 120 Euro fahrtkosten abgezogen
Hallo, ich informiere mich derzeit über das Psychologie Studium. Ich möchte an einer privaten Uni studieren (MSB). Da jtz der Studiengang ab dem Jahr 2020 geändert wurde, haben sich bei mir folgende Fragen ergeben: Wer muss nach dem Bachelor/ Master die Weiterbildung zum Facharzt machen? Dient die Weiterbildung um sich zu spezialisieren, oder um Kassenpatienten…
Moin, ich lebe in Hamburg und habe hier gerade eine richtig gute Wohnung gefunden (will also ungern wegziehen). Ich möchte im nächsten Jahr ein Studium beginnen (PoWi), wo der NC aktuell sehr “steigt”. Ich selbst habe ein Abitur von 2.2 und bereits 5 Wartesemester, wäre dieses Jahr aber nicht mehr reingekommen (1.9/10 WS), vor zwei…
Hallo ich brauche dringend eure Hilfe und Meinungen! Seit gestern Abend habe ich kein WLAN mehr und mein Internetanbieter kann mir nicht sagen, woran es liegt. Ich habe die Mitarbeiterin darauf hingewiesen, dass ich ständig rausgeworfen werde und mich immer wieder einloggen muss. Sie erwähnte, dass möglicherweise etwas mit meiner Leitung nicht stimmt, aber ich…
A company has to pay in the time when someone is hired and may be fishing. It costs money. Of course you only take people where you can see a future.
The notes are such a thing. My boss said: Someone with a loud 1sen often has trouble dealing with setbacks and is often less resilient in professional life if not so good – what can happen. He said: without having a good feeling for a person and their attitude, he would not hire anyone. And not just because of the notes.
So he’s talking to them at the interview. Thought to me as much as: you can learn everything but not fit everyone into the team. Since I was unlearned and cross-edited, that was the only reason he had to take me. The conversation. My grades were moderate. And I only studied two months. The job actually demands study. Make him 25 years.
To determine whether someone is suitable or shows performance, the sample time is sufficient. She’s here. It’s a risk. Either way. But I wouldn’t look at notes. Only for best professional groups.
One has nothing to do with the other. You will certainly have a few criteria regarding your employees, although they are not the grades. Adjusting and dismissing is expensive and unproductive.
Well, in case it makes sense to ask for an application that is not directly based on grades, but that people really should be themselves from what they can and exactly this one could then simply make trial tests, i.e. an attitude test.