Soll ich noch zur Arbeit gehen?
Ich habe zum 16.01. gekündigt weil ich kein Bock mehr auf den Job hab, bin aber bis jetzt trotzdem natürlich hingegangen, bin aber jetzt heute und morgen krankgeschrieben, dementsprechend hab ich mich abgemeldet. Nächste Woche hätte ich noch zwei Arbeitstage, wo ich auch ganz normal hingehen wollte, nun wurde ich aber nach der Krankmeldung direkt aus allen Verteilern gekickt und meine Zugangsdaten wurden gesperrt. Soll ich jetzt einfach nicht mehr hingehen? Oder nächste Woche noch ganz normal an den beiden Tagen kommen?
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If you no longer go, you will be deducted at least from the wages and the boss may be able to impose a contractual penalty on you, but this must be in the employment contract.
Of course you have to go as long as your contract provides.
The question is not at all.
Your employment contract runs until 16. , so you are obliged to go to work.
If you can’t work because of missing data, it’s the employer’s problem.
You even have to go. Unless you’re free. Fits often with banks, etc.
And of course you’ve been locked up. You could make a lot of crap.
I would not go any more
I would go to the end
go to the doctor
You don’t have a bock anymore, stay at home and do it like many other contemporaries.
I wouldn’t go any more
Where does young people go today?
It may well be that there is a penalty if the FS does not fulfil its duty.
the youth has no longer to let themselves be exploited
And how is he supposed to work when his access data has been blocked?
You’re right. Why 45 years work. There are other possibilities. And no one will pay you any more.
He’ll find out.
Be smart blue
Salopp said