Hello, I'm 20 and currently training as an electrician for energy and building technology. I wanted to ask if I need permission from my employer (an electrician) before working at Lieferando on the weekend (as a part-time job).
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Loading...Hello Community, I'm currently deciding between two job offers. Both positions have a similar job profile. The first offers 100 percent remote work, while the second is a hybrid model, where I can work remotely for three days and have to be on-site for two days. The salary is the same in both offers. The…
Hello everyone, I've applied to several commercial positions in Germany, Austria, and Switzerland. I received an interview from a good company in Zurich. I live in North Rhine-Westphalia and I wanted to ask about your experiences. In Switzerland there is the possibility of obtaining a B permit, but what if this is rejected? If I…
Is it worth becoming a criminal and dealing drugs like in Breaking Bad?
What would be the consequences, if any, if you were sick for the last week of your work without your employer receiving a sick note? You would call in sick, though. And you're sick, too, you just don't want to go to the doctor. So you will be working for a different employer starting next…
Hello, For the past two months, €100 has been deducted from my salary due to GFB-SV-AG contributions. I've written to the person who makes my salary, but they've simply ignored me for the past two months. I've asked three times. What is this? Why is this? Did I just work 10 hours for free, or…
Soweit ich informiert bin, sollte man schon den Arbeitgeber Bescheid geben.
Dazu besteht – unabhängig von einer vertraglichen Regelung – im Ausbildungsverhältnis eine generelle Pflicht wegen der besonderen Fürsorgepflicht des Betriebes Auszubildenden gegenüber.
Da es sich um ein Ausbildungsverhältnis handelt: Ja – wegen der besonderen Fürsorgepflicht des Betriebes Auszubildenden gegenüber.
Und das gilt unabhängig davon, ob eine Informationspflicht im Ausbildungsvertrag vereinbart wurde.
Du bist aber nicht auf eine Erlaubnis Deines Arbeitgebers angewiesen.
Verbieten darf er die Ausübung eines Nebenjobs nur dann, wenn es sich um eine Konkurrenztätigkeit handelt oder eine relevante Tätigkeit in einem Konkurrenzbetrieb, wenn Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen (z.B. das Arbeitszeitgesetz ArbZG) vorliegen oder wenn es Tatsachen gibt, die eine Beeinträchtigung der Ausbildung Annahmen lassen (eine bloße subjektive “Befürchtung” des Arbeitgebers reicht nicht).
Sofern es im Ausbildungsvertrag keine Regelung dazu gibt (bitte mal vollständig durchlesen), würde ich an deiner Stelle den Arbeitgeber informieren.
Wenn der Nebenjob keine Auswirkungen auf den Hauptjob hat, sollte der AG eigentlich nichts dagegen haben.
Sollte im Ausbildungsvertrag eine Regelung bestehen, muss diese natürlich beachtet werden.
Eine Informationspflicht besteht – unabhängig von einer vertraglichen Regelung – generell im Ausbildungsverhältnis wegen der besonderen Fürsorgepflicht des Betriebes Auszubildenden gegenüber.