Didn't get along with the journeyman?

In unserem Laden läuft auch ganz super und bekomme auch mehr als 100 Bewerbungen am Tag. Wir arbeiten auch mit System, gleichzeitig sind wir alle im Team flexibel und wir machen auch super Umsatz wie du. Die meisten Jungs, die nicht dran gewohnt sind, laut zu sein, haben alle verstanden und die werden sicherlich nicht gleich aufspringen und wütend reagieren und Vorwürfe gegen jmd machen wegen Sozialverhalten. Wir haben nie Probleme mit dem Kammer und auch nicht mit der Behörde, wenn Personal sich auffälig verhält und wenn es mal zu Beschwerde kommen, haben wir in der Regel gewonnen und der unfähige Azubi geht dann mit leeren Händen aus.

Warum macht er denn ne Ausbildung? Richtig um was zu lernen und die Aufgabe kommt dir zu und dem Azubi ….wenn du es ihm falsch bei bringst wie kommst da drauf dem Azubi die alleinige Schuld in die Schuhe zu schieben..? Dann hast du schlicht auch versagt… Warum arbeitet er wohl orientierungslos..und net systematisch und wirtschaftlich…? Die Ursache kannste ja nochmal nachschlagen.. 😉

Richtig um was zu lernen, nur mit klarem Menschenverstand und nicht wie im Kinderspielplatz, wie der Fragesteller mal ab und zu macht. Schon gar nicht in Handwerksbetrieben, wo gefährliche Maschinen und Stoffen rumstehen.

Jeder, der was neues lernt, muss immer sich konzentrieren und auch sich bemühen, alles richtig zu machen und was man einmal ausprobiert und gelernt hat, das muss eben bis in den Wochen sitzen. Tut man es nicht und es passiert wieder Fehler, ist das in unserem Bereich ein schlechter Azubi und kann man höchstens nur noch Putzen schicken oder Dinge tun, worauf die wenigsten Lust haben. Selbst Ausbilder handeln Azubis so, damit der Azubi versteht, dass das nicht zu spaßen ist, sondern sehr ernst ist. Das wissen scheinbar nicht viele und machen es so bequem wie zu Hause

Der Kerl hat sich massiv verbessert…von 5er und 6er auf nen guten 3er Stand…

Ja weil der Azubi mit den schlechten Noten sehr großen Gedanken gemacht haben und sofort weiß, die ganzen Stoffen selbstständig aufzuholen und diesen Job ernst nehmen. Zusätzlich hat er auch Glück bei euch, dass du ihn nicht mit Abmahnung davon läufst, was die meisten Firmen garantiert machen würden. Die meisten, die nur mit einer 4 rauskommt, denken nicht dran, den Job ernst zu nehmen, sondern eher früh Feierabend oder Urlaub machen. Da hast du einfach nur Glück, dass ein Azubi das richtige getan hat. Es freut mich, dass du sehr großen Wert auf Azubis legen kannst. Denn solche Leute findet man sehr selten und in großen Firmen hat man ja auch die Chance, sich dort wohlzufühlen. Nur es werden halt nur die besten angenommen, weshalb für viele schwer fällt, eine gute und engagierte Kollegen zu treffen

Mein Azubi macht auch Fehler…das passiert gerade am Anfang. Deswegen reiß ich dem aber net den Kopf ab sondern arbeite daran das er es in Zukunft besser macht… Immerhin steht auch mein Name dahinter….denn ich bin für seine Ausbildung verantwortlich…. Mal davon abgesehen waren wir alle mal jung…

Und diese Leute haben sehr hohe Wahrscheinlichkeit, die Probezeit nicht zu bestehen oder die Tätigkeiten nie mehr wieder zu wiederholen. Wir fördern nur Leute, die es können und die meisten neuen Azubis haben es alles selbst gelernt, sodass die auch in der Lage ist, richtig zu arbeiten. Ob jung oder alt. Arbeit ist Arbeit und wenns nicht passt, muss man mit Donnerwetter rechnen. Selbst Manager oder Leiter dürfen nie Fehler machen und müssen in der Regel perfektionistisch arbeiten. So haben Chefs bzw Ausbilder den jungen neuen Arbeiter beigebracht und daran werden die sich auch halten. Unser Team ist trotzdem sehr gut, machen kaum Fehler und wenns passiert, handeln wir auch sehr schnell, bevor es eskaliert

Du scheinst immer noch nicht verstanden zu haben, wie eine richtige Ausbildung funktioniert. Nur weil du Ausbilderschein hast, bedeutet nicht gleich, dass jede Ausbilder sich so verhalten was man in der Schulung gelernt hat. Ein Ausbilder ist nix anderes als Chef sein gegenüber Azubi, nur dass der Firma berechtigt ist, Azubis einzustellen. Das kollegiale Verhalten und das Arbeitsverhalten ist genau dasselbe wie Arbeitnehmer, außer an den Arbeitsschutzgesetz und Bbig auswendig lernen. Manche Ausbilder verstehen das, manche Ausbilder verlangen Azubis mit klaren Menschenverstand und auch das Arbeiten, was die können und nicht, was die nicht können. In Handwerksberufen behandeln viele Ausbilder Azubis wie Bundeswehr.

Das nen Azubi im ersten Lehrjahr kein Plan hat ist normal.. dafür lernt er es ja… Im 3 Lehrjahr sollte er natürlich selbstständig arbeiten können….das zu erreichen ist Kernaufgabe der Ausbilder/ Ausbildenden….und nicht der Azubi muss sich alles selbst beibringen…

Deswegen, warum Azubis nach ersten Versuch ständig Ärger bekommt und in Zukunft gar nicht mehr dran arbeiten lässt, stadessen der Arbeiter den Job übernimmt oder die Probezeit nicht bestehen wird wegen Unfähigkeit. Deswegen verlangen jede Firmen auch, dass Bewerber entsprechenden Vorkenntnisse mitzubringen, um die Stelle zu bekommen. Das zu erreichen wie Anson12 schon bereits sagt, ist der Azubi dafür verantwortlich. Denn er will ja die Ausbildung bestehen. Der Ausbilder bietet höchstens nur Unterstützung an und wenns nicht möglich ist, dann ist es so und der Azubi muss eben anderen Weg suchen, wie man die Fertigkeiten beherrscht. Nur wenn der Azubi auch seinen Job richtig macht, wird sich der Ausbilder drum kümmern und die Chance bieten. Alle Anderen, die jede neue Tätigkeiten nur verkehrt macht, werden höchstens nur Drecksarbeiten geschickt, die nix mit der Ausbildung zu tun hat. Sowas sieht man sehr häufig in der Werkstatt, wenn ein Azubi seinen Job nicht vernünftig machen kann

Das lernt jeder Ausbilder in seiner eigenen Ausbildung..

Das haben die schon bereits getan, wird es ihm dennoch nicht interessieren und der muss auch Rücksicht auf den Firma nehmen und nicht den Azubi einfach rausschicken und es passiert da Fehler und da funktioniert nicht Tralala.

Methodisch didaktische Prinzipen und so…. 😉 Wer das vergessen hat sollte einfach net ausbilden…denn der kann es schlicht nicht…

Das haben die nicht. Wie bereits gesagt, ändert es gar nix an den Arbeitsverhalten bzw. Engagement des Azubi. Wenn Azubi es nicht kann, dann fragt man sich wohl jeder, was der überhaupt in diesem Laden zu suchen hat oder hat er die letzte Zeit einfach nur geträumt. Genau so wird der Chef ebenfalls nur noch Kopfschütteln und mit dem Ausbilder nachfragen, was mit dem Azubi nicht stimmt und sich entscheidet, diesen unfähige Azubi nicht mehr kommen soll.
In meinem Betrieb haben jede Azubis selber ausprobiert und versucht, einmal alleine zu machen, ohne dass jmd ihn eine Aufgabe geben muss. Nur wer richtig mit Kopf arbeitet und genau sieht, was noch zu tun ist, so kann man von richtigen Ausbildung sprechen. Einfach nur daneben stehen und auf eine neue Aufgabe warten ist keine normale Ausbildung und das stört jeden, auch der Ausbilder

Nen Azubi einfach in die Arbeit zu werfen und wenn es nicht bringt ihn rauszuschmeißen sagt alles über den Ausbildenden aus….

Nein, eher der Azubi, der erstens zu oft Fehler macht, gefährlichen Fehler macht, was sowohl gesundheitlich, als auch wirtschaftlich und hirnlos und ohne System irgendwas tut. Solche Leute brauchen Firmen gar nicht und das ist für jeden Betrieben schon längst bekannt. Selbst Beschwerde bei Ihk bzw Arbeitsgericht wird es nix bringen, da Chefs genug Argumente haben und können auch rechtliche Lagen aufzählen wie Sachbeschädigung, fahrlässiges Verhalten oder Arbeitsverweigerung gegen ihn.

Es ist verwunderlich, dass du als Ausbilder Azubifehler nicht übel nimmst und deren Fehlverhalten akzeptieren kannst. Denn das macht kein normaler Ausbilder und Chef bekommt immer die Krise, wenn ein Azubi Fehler macht, wo man nix viel falsch machen kann.

Richtige Ausbildern planen Azubis extra Gespräche und eine Verwarnung geben, diesen Fehler nicht nochmal zu machen. Es ist schon schlimm genug, wenn ein Praktikant fachlich als auch Praxis viel besser hinbekommt als ein Azubi im 2. Lehrjahr und die Aufgaben eher an den Praktikant geben wird statt den Azubi.

Ich stimme Anson12 Kommentare vollkommen zu. Du scheinst nicht genau zu wissen, wie eine Ausbildung funktioniert. Eine Ausbildung zu machen ist nicht nur das tun, was der Azubi aufgegeben wurde und sicherlich nicht die richtige Einstellung, nach neue Aufgabe abzuwarten, bis jmd ihn die Aufgabe gibt, damit er den Job machen kann. Grundsätzlich ist der Azubi verantwortlich, dass er das gelernte für die Prüfung anwenden muss und der muss es zusehen, wie er die Fertigkeiten beherrschen kann. Der Ausbilder hat nicht immer Zeit, den Azubis hinterm Rücken zu stehen, wie er die Arbeit macht und allein wer so arbeitet wie eine Autobahn, den kann man nicht mit ihm vernünftig beschäftigen.

Habe noch nie irgendein guter Azubi gesehen, der ständig auf die Aufgabe wartet, um richtig arbeiten zu können. Die meisten Azubi suchen sich die Arbeit selbst aus und nutzt selbst die Chance, die Aufgabe zu lösen. Natürlich darf es da keinen Fehler machen, also muss man die Aufgabe bewusst erledigen und nicht 99%. Sonst gibt es Ärger und rechnet mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen.

Die meisten bei uns sind jede 2. Azubi wieder paar Wochen rausgeschmissen, weil ein Azubi nicht mit Kopf arbeiten kann, ist besonders langsam, arbeitet nicht mit System und natürlich macht der peinlichen Fehler, sodass Kunden sogar richtig unzufrieden sind. Sowas lassen Firmen nicht gefallen und wird natürlich diese Leute einfach nach Hause schicken.

Das gilt bei jeden Firmen. Ob nette Kollegen oder nicht, solange das Arbeitsverhalten nicht angemessen ist und man ständig Fehlern von Lehrlingen ausbügeln muss, macht sich mit der Zeit sehr unbeliebt und der Azubi bekommt danach richtig Probleme.