Minus Stunden bei Krankmeldung?
Moin, ich arbeite seit einem Halben Jahr bei einem neuen Arbeitgeber. Wir haben einen 50 Stunden Vertrag pro Woche, nun die Frage:
Ich war das erste Mal krankgeschrieben (Grippe) eine Woche lang war ich Zuhause, nun kam der Lohnzettel und dort wurde jeder Arbeitstag (Montag-Freitag) mit jeweils 8 Stunden gutgeschrieben also 40 Stunden.
Daraus ergibt sich ein Minus von 10 Stunden die ich zusätzlich nacharbeiten muss oder weniger Gehalt bekomme.
Chef meinte es wäre ein Anreiz nicht sofort krank zu machen, ich finde das ist ne ziemlich Schweinerei aber was sagt ihr dazu, Beziehungsweise was sagt das Gesetz dazu?
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Ganz generell sind 50 h eh zu viel außer es reguliert sich auf im Schnitt max 48 durch andere Tage/Wochen.
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html
Das mit den 8h klingt als rechnen die sich das irgendwie schön mit ihren Ausgleichstagen. Ich würde da mit dem ganzen zeug mal zu nem Anwalt für Arbeitsrecht gehen oder nen neuen Job suchen.
Anwalt ist zu krass , werde Mitglied bei VERDI 1% deines Monatsgehaltes ist beitrag hast dann kostenlose Rechtsberatung drin
Mal ganz davon abgesehen das die Frage 1 monat alt ist greift die Rechtliche Hilfe bei Verdi soweit mir bekannt erst nach 3 Monaten bei dann neu anfallenden Problemen.
Für den Fall nicht geeignet da Problem schon vor Mitgliedschaft besteht. Das ist eher ne “falls mal nen Problem kommt” Lösung wenn man auch andere Vorteile nutzt.
Das kann man natürlich auch machen wenn man den nötigen Atem dazu hat . Mit Rechtsschutz könnte ich mich sehr gut anfreunden 🙂
Wie gesagt kann man machen wenn man da 3 Monate warten will aktiv zu werden. Oder man investiert einmal Geld mit dem Anwalt (ggf gibt es ne Rechtsschutz Versicherung) oder man sucht sich einfach was neues.
Und rechtberatung kriegt sie ja sofort
Außerdem gilt es erst wenn s zum Streitfall gekommen ist heißt wenn zu einem klageverfshren gekommen ist
Ja , aber sie kann ja trotzdem eintreten und wenn dann ans eingemachte geht, hat sie zu 100 % den Rücken gestärkt . Hatte auch einen ähnlichen Fall , die meinten bei mir nach 3 Monaten könnte ich das rechtlich einklagen was mir angetan wurde und am ende kam ein Vergleich bei raus . Für mich super keine Kosten, meinem ex Chef wurde geraten es anzunehmen sonst würde es ihn umsonst mehr kosten .
du kannst rechtliche Schritte gegen in einlegen er betrügt dich er muss dir alle Stunden geben kleiner tip neue Arbeit suchen so ein Arbeitgeber macht nur Probleme. Lass dich nicht über den Tisch ziehen
Hast du dafür die nötigen Gesetzes Texte? Damit ich was in der Hand habe? Habe leider nicht wirklich was gefunden
Sorry wie genau die sind weiß ich nicht mehr aber es gibt welche weniger schau mal YouTube vidios an da sagen die oft was genau es ist
Das ist nicht zulässig. Der AG muss (sondern im Tarifvertrag nicht anders vereinbart) alle Stunden während der Krankheit, welche vertraglich vereinbart sind bezahlen. Drohe ihm rechtliche Schritte an in Form von Prüfung durch ein Anwalt und meistens reagieren die dann schon.
Nein. Einfach nein. Arbeitsunfähigkeit die von eine/m Ärzt*in bescheinigt wurde, macht keine Minusstunden und wenn du jetzt nicht super lange krank warst, läuft dein Lohn auch weiter.
https://www.timetrackapp.com/lexikon/minusstunden/
Zur Not gehst du damit vor das Arbeitsgericht, du wirst immer Recht bekommen
Du kannst keine Minusstunden machen wenn du mit einer AU krank geschrieben bist. Wenn dein Chef das dennoch durchziehen will, geh zu einem Anwalt.
Geplante Überstunden werden bei der Krankmeldung nicht berücksichtigt.
Es sind aber ja keine Geplanten Überstunden. Wir haben einen 50 Stunden vertrag