Kündigen: Netto Marken-Discount?
Hallo,
ich arbeite schon seit knapp 2 Monaten als Aushilfe bei Netto. Ich wollte mir nebenbei einfach etwas dazuverdienen, weswegen ich da angefangen hatte. Jedoch werde ich da sehr dreckig behandelt und mir wird immer wieder das Gefühl gegeben, dass ich dumm sei. Ich möchte da kündigen.
Meine Fragen:
- In meinen Arbeitsvertrag steht, dass die ersten drei Monate als Probezeit gelten, heißt ich bin noch in der Probezeit. Könnte mir jemand erklären, wie man richtig kündigt? Da dass meine erste Arbeit war bin ich da leider unerfahren.
- Obwohl ich dort 2 Monate schon arbeite, habe ich nur einmal Lohn erhalten. Aber bei Netto wird das anders geregelt, im Vertrag steht: „Die Vergütung wird jeweils am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, zur Auszahlung fällig“ Wenn ich kündige, bekomme ich dann trotzdem mein Gehalt überwiesen? Für Dezember und Januar? Zum Verständnis ich habe Ende Oktober angefangen und habe das Geld von Oktober erst Ende November bekommen. November habe ich ganz gearbeitet und Dezember bis jetzt auch.
Tut mir leid für den ganzen Text! Ich freue mich über jede Hilfe<3
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Since you’ve worked for two months, you’ll get them fully remunerated.
If you are still in the trial period, you can terminate the employment relationship within a period of two weeks without giving reasons. A certificate of work is also available to you when you cancel the trial period. Therefore, always ask for a simple product.
These points belong to your notice:
Thank you.
Oh, and when you cancel in the trial period, you don’t have to pay attention to the 15th or the end of the month. In this case, the notice period begins as soon as your notice has reached the employer. Even if you cancel on the last day of the trial period, the shortened notice period of 14 days will apply.
Thank you.
Do you know if I have to give the dismissal to the branch manager or send it to the personnel department by letter? To be honest, don’t talk to the branch manager, as he always gets stupid sayings
You need to send it to the HR department. Let the entrance confirm.
It is only because here once again it is only written that the period of encoding lasts 14 days for any calendar day: this is the statutory period of encoding during the trial period. However, a different period of time can also be effectively agreed between the employment or, where appropriate, collective agreements. Then the agreed.
So first look into the employment contract and, if necessary, also into the collective agreement, which is at the time of the award.