My colleagues threw away my bills. What do you think?
Hello everyone, I need your help. I've settled all the invoices and placed them in the designated person's place for review. The invoices will then be checked by that person the next day. When I realized the invoice hadn't been returned, I asked the person in charge where the invoices were. She claimed she'd never seen them, even though I had indeed placed them in her place. Now I'm wondering if someone might have taken revenge and thrown them away, since some people don't like me. What do you think? Should I quit? I can start the whole process again and call the customers to tell them I need all the paperwork back.
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Ich hatte erst gestern so einen Moment mit meiner (wirklich tollen!) Chefin. Sie war der Ansicht, dass sie ein bestimmtes Dokument von mir noch nicht bekommen hat, ich war mir aber absolut sicher, dass ich es ihr bereits gegeben hatte. Turns out, sie hatte es einfach bei sich in der falschen Mappe “zwischengeparkt” ;). Hat sie gemerkt, als sie noch mal überlegt und genau nachgeschaut hat, eben weil ich mir so sicher war, es ihr bereits gegeben zu haben und sie dann eine Idee hatte, wo es sein könnte.
Wenn du dir also absolut sicher bist, dass du die Rechnungen wie vereinbart auf den Platz gelegt hast, bitte doch deinen Chef einfach, noch mal genauer nachzuschauen! Kann doch passieren, dass so ein paar Rechnungen irgendwo mal zwischen andere Papiere rutschen oder unter einem anderen Stapel landen oder so.
Dass du allerdings direkt denkst, dass Kolleg*innen bösartig sabotieren und letztendlich sogar eine gewisse Gefährdung des Unternehmens in Kauf nehmen, um dir zu schaden mit so einer Aktion, spricht das schon Bände über eure Athmosphäre im Team! Das kann durchaus ein Anlass sein, über einen Jobwechsel intensiver nachzudenken…
Wichtig ist an solchen Punkten aber immer auch, dass man mit sich selbst hart ins Gericht geht und schaut, ob und welchen Anteil man selbst dazu beigetragen hat, dass sich so eine Situation im Job entwickeln konnte! Macht man das nicht, läuft man Gefahr, dass man die eigenen Fehler im neuen Job einfach wiederholt – und sich somit auch dort früher oder später wieder in eine ähnliche Lage gerät…
Und überhaupt – man kündigt, wenn man was neues hat! Auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt ist das nicht schwer, wenn man einigermaßen qualifiziert ist. Nutz das Wochenende, um Bewerbungen rauszuschicken, schau, welche Angebote du dabei dann bekommst und kündige, wenn der neue Vertrag in Sack und Tüten ist!
Ich habe mit der zuständigen Person das ganze Büro durchsucht – ohne Erfolg. Alles haben wir durchsucht, die Person meinte selbst, dass sie keine Rechnungen gesehen hat, weil sie an dem Tag sogar Meetings hatte. Es gibt halt Leute, die mich nicht mögen! Und wshl wollte sich wer rächen, weil sonst kann ich es mir nicht erklären, wo die sind. Die Putzfrauen haben die Rechnungen dem Tag gesehen, sie haben aber nichts mitgenommen. Es ist komisch weil an dem Tag in der früh waren die Rechnungen noch da, am späten Nachmittag gegen 16-17 Uhr warens nicht mehr da…
Schon allein wg. hohem Home-Office-Faktor läuft das bei uns meist per E-Mail mit digitaler Unterschrift. Soviel zur Digitalisierung in Deutschland…
notting
Zukünftig den Kollegen zum Prüfen nicht die Originale hinlegen sondern Kopien. Dann musst du im Fall der Fälle lediglich eine erneute Kopie erstellen.
Besprich Dein Problem mit Deinem Vorgesetzten/Deinem Chef. Was sagt der dazu? Es kann nicht sein, dass Du arbeitest und die Aufgaben wiederholen musst, weil sich irgendwer einen schlechten Scherz erlaubt hat. Das sollte Dein Chef zu wissen bekommen.
Mein Vorgesetzter meinte, ich soll die Kunden anrufen und das wieder machen, weils blöd gelaufen ist🤦🏼♀️ wenn das noch einmal passiert, kündige ich
Du weißt schon das du kein Arbeitslosengeld bekommst
Mehr hat er nicht gesagt? – Ja: Kündige! Ein Chef sollte seine Crew zusammen halten – nicht spalten.
Gibt es keine andere Vorgehensweise, dass Du den Leuten die Papiere in die Hand gibst?
Habe ich ja gemeint so vor Arbeitsgericht hat der Arbeitgeber keine Chance
Anspruch hat man natürlich keinen, aber wie alles im Leben ist auch das Verhandlungssache.
Das Märchen dass man Anspruch auf eine Abfindung hat wenn der Arbeitgeber kündigt hält sich auch hartnäckig!
Der Chef will dich ja dann kündigen, weil er unzufrieden ist, dann sagst du ich will eine Abfindung von .. wenn nicht Arbeitsgericht. Würde ich gerade extra machen.
Wir müssen also lernen, wie man “heil” da rauskommt? Und das ist dann besser?? Ich bitte Dich! Mit “erwachsensein” hat das nichts zu tun.
Es gibt andere Wege sich zu rechen langsam arbeiten, viele Fehler machen diesen Kollegen dann in die Schuhe schieben
man wird nur für zwei Monaten gesperrt
Nein hat er nicht.. jetzt kann ich jeden Kunden anrufen, um die ganzen Papiere anzufordern. Geht nicht, weil anhand der ganzen Papiere wird draus eine Rechnung gemacht.. da steht nämlich alles oben und ich verrechne es nur
Du würdest Dich lieber mobben lassen?
Eventuelle Intentionen der Kollegin kann dir hier niemand nennen. Es gibt durchaus Gründe, wieso die Rechnungen verschwunden sind, wo deine Kollegin nichts für kann.
Rechnungen neu schreiben und demnächst die Rechnungen persönlich der Kollegin in die Hand drücken.
Man kann natürlich auch wegen Peanuts gleich kündigen. Nur so kommst du nicht weit im Leben.
Möglich das Kollegen die weggeschmissen haben, aber sich kann das niemand sagen.
In Zukunft die Belege dem zuständigen Kollegen persönlich übergeben und nicht auf den Schreibtisch legen.