Kann ein generelles Beschäftigungsverbot abgelehnt werden?
Hallo liebe Community,
ich bin in der 23. Woche schwanger. Jetzt werde ich ins BV gehen, allerdings ist das ein großes hin und her. Meine Frauenärztin hatte es mir auch schon bereits angeboten, da habe ich allerdings abgelehnt, weil ich meiner Chefin versprochen habe bis September durchzuhalten. Jetzt ist meine FA im Urlaub und meine Chefin hat das generelle BV ausgesprochen. Ich arbeite als Logopädin , sie meinte auch , dass sie nicht weiß, ob das klappen wird. Ich kann jetzt irgendwie gar nicht beruhigt zu Hause bleiben, weil ich mir Sorgen mache , dass meine Arbeitgeberin das Geld nicht zurückerstattet bekommt. Das wären dann zwar nur 2 Wochen , weil ich übernächste Woche bei der FA bin, aber trotzdem möchte ich dann nicht , dass sie auf diesen Kosten sitzen bleibt.
Ich habe gar keine Ahnung, wo der Arbeitsgeber sich das Geld zurückholt. Nun zu meiner Frage:
Kann diese Kostenerstattung auch abgelehnt werden? Kann eine Ärztin dann im Notfall auch rückwirkend das Beschäftigungsverbot aussprechen ? Wird sowas auch ohne betriebsärztliche Kontrolle ausgestellt?
Mir wird das generelle BV wegen der hohen Infektionsgefahr ausgestellt, weil ich zu 90% mit Kindern unter 6 Jahren arbeite. Ich bin auch seit der Schwangerschaft super anfällig und gefühlt dauerkrank.
Danke schon mal für alle hilfreichen Antworten!
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The employer may be reimbursed by the sickness fund of the worker concerned.
All right, you don’t give your company any money.
The risk is borne by the AG, you don’t need to worry as long as you don’t suffer any financial disadvantages.
She’s worried about her employer’s financial risk.
There’s something to do with a good working relationship.
If a AG has to calculate so closely, he has missed the profession.
There is no financial risk for the employer, because he is fully reimbursed by the employee’s health insurance for a general or individual employment ban – see AAG § 1 “Refund entitlement“paragraph 2(2).
Thanks for the hint. It doesn’t refute my testimony.
Thanks for all the answers! So I understand correctly that the employer alone checks the risk and there is no separate place for examining the documents, where my BV could be declared ineffective and my employer could therefore not get a refund?
LG and thanks
Once again, there is no business risk of the employer that the questioner might worry about.
My attitude is clear: the employer is responsible for the risk of business. How he gets the costs covered is different from case to case. FS fears are unfounded.
Yes, of course!
But my comment is not about the fear of the questioner, but about your statement on the “risk of the employer”.
Therefore, the fear of the FS is also unfounded.
It was about the risk you took for the employer – and that is not the case, as explained.
Oh, my God, that’s not the point.