Hello,
After learning how other employees were classified at my new employer, I realized that I was selling myself one, or maybe even two, pay grades below my value. The qualifications of other employees with identical positions are lower.
I'm still very new to the company.
But what is the best way to proceed in the long term?
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Loading...I work full-time at Edeka and only earn minimum wage, even though I'm a trained retail merchant. I feel that's too little. My probationary period ends in February. How can I best convey this?
I work as an unqualified individual at a private placement agency. My boss is pressuring me to work quickly. Is there enough depth? It's monotonous and tedious work. He wants to schedule me for a specific day. Does he have the right to do that? Is what he's doing legal?
Hello, I wanted to know if any of you have any ideas on how I can quickly earn money in a small town (in this case, "quick" refers to about eight months, with a goal of about €4,500). As a side note, I already have a mini-job, but I've noticed that despite monthly expenses of…
Langfristig stellst Du Deine Leistung und Deine Qualifikation unter Beweis und stellst dann entsprechende Forderungen. Frühestens nach Ende der Probezeit. Bis dahin weisst Du dann auch, wo Du stehst und was man über Dich denkt. Solltest Du Dich tatsächlich 2 Level zu niedrig verkauft haben, dann wird Dir ein gewisser Abstand noch eine ganze Zeit anhängen, denn 3 Level auf einen Sprung sind normal nicht drin. Aber das ist halt persönliches Pech.
Sprich die zuständige Person auf das Thema an. Wenn es heißt “Pech gehabt, selber schuld” kannst du ja die entsprechenden Konsequenzen ziehen.
Das wird schwierig. Wenn du was anderes findest, kannst du jederzeit kündigen, und wo anders für mehr geld anfangen.
oder du wartest so sagen wir 6 Monate und sprichst deinen chef ganz direkt drauf an.
ein Kollege von mir hat damals seine gehaltserhöhung durch zufall bekommen.
Chef sagte: “Du siehst ja aus wie ein N**er” er meinte damit, dass mein kollege schwarz im gesicht war, weil er an einem alten Glühofen herumgeschraubt hatte.
der Kollege sagte: “ich bin ein N**er, immerhin nennen mich alle Bruder, und ich kriege weniger Geld wie meine weißen Kollegen”
ergebnis: er bekam mehr 😀
lg, Anna
Danke, ich musste schmunzeln. 🙂
Habe den Fehler auch gemacht.
Zähne zusammen beißen und durch Ergebnisse glänzen.
Konntest du denn später das „übliche” Gehalt erreichen?
am besten kündigen und dir eine Firma suchen, wo deine Qualifikationen angesehen werden
Was kann die Firma dafür, wenn er zu schlecht verhandelt hat. Das wäre woanders auch der Fall gewesen. Außerdem sollte man nicht auf die anderen gucken. Wenn es für einen selbst passt, dann sollte man die anderen nicht beneiden. Schon gar nicht gleich am Anfang.
Wenn die Firma nach einer Gehaltsstufe bezahlt und du mit dem Tätigkeitenprofil in diese Stufe fallen würdest, sie dir aber viel weniger Gehalt bezahlen ist das absolut ein Ausnutzen der Unerfahrenheit des AN und eine sehr sehr rote Flagge.
Ich habe nie über eine Gehaltsstufe verhandelt, sondern über eine Summe, natürlich mit etwas Toleranz nach oben und unten. Dafür hat man mich genommen oder eben nicht. Wenn es meine Vorstellung getroffen hat, dann hat mich das Gehalt anderer nicht interessiert. Letztlich war das immer ok.
Eine Seite will möglichst viel haben und die andere Seite möglichst wenig geben.
Du hast deinen Vertrag ausgehandelt und damit musst du halt jetzt leben.
Nach der Probezeit (?) kannst du ja das Gespräch suchen und schauen, ob was machbar ist
Dann arbeitest du halt so wie die dich bezahlen, 😚