Früher aus dem Arbeitsvertrag rauskommen – Kündigung oder Aufhebungsvertrag?
Hallo,
Ich haben einen 3-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende. Diese würde ich gerne kürzen und bereits zum Ende des zweiten Monats gehen.
Wie stelle ich das am besten an? Kann ich ein reguläres Kündigungsschreiben aufsetzen und darin um einen frühzeitigen Austritt bitten? Oder darin gleich den Wunch eines Aufhebungsvertrags äußern?
Oder muss ich erst ein Aufhebungsschreiben aufsetzen und hoffen, dass mein Arbeitgeber zustimmt? Kündigen zu den regulären 3 Monaten kann ich dann ja immer noch?
Ich möchte lediglich früher raus kommen.
Danke und Grüße
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Never sign a waiver contract that if it didn’t run so smoothly and you would need help from office, you have a 3 month lock
I already have a new place where I could start earlier when I get out of the old contract
Yes then go away, try it with the lifting
If you want to be released from the contract at an early stage, it’s just a cancellation contract. It doesn’t matter how you want to call it.
Request for an cancellation contract, alternative termination at the next time.
You can write extraordinary termination.
and the extraordinary dismissal would I justify itself?
So at that time, I announced that this means that instead of “here I announce…” you write “here you announce extraordinary…”. The single word causes miracles 🙂 but it must be in your contract that you must be allowed to do so and no deadline must be adhered to.
then you have had tremendous luck, an extraordinary termination has conditions that must be fulfilled, e.g. violation of duties by the employer or conscientious violations… no employer allows extraordinary terminations without a valid reason… is not present, there is a risk of liability in the form of damages and this can become expensive.