ByKugelWzU
Warum wird nur nach Frgenkatalog abgearbeitet wegen der Vergleichbarkeit der Bewerber. Eine halbe Stunde reicht nie aus um ein Bewerber subjektiv / objektiv beurteilen zu können. Hier geht es nur in der Probezeit.
Schnell kann dann auch wieder die Stelle neu ausgeschrieben werden, sehe ich regel,äßig, manchmal 2-3, manchmal in den Jahren schon zum 7x mal.
(1 votes)
Loading...Hey, lohnt sich eine Vermögensverwaltende UG? Und ist jede UG auch eine Vermögensverwaltende – also kann ich mit der UG auch Operative Geschäfte vollrichten + steuerbegünstigt Vermögen verwalten?
Würde es für euch aus der Generation Z es eine Option sein für immer bis ins Rentenalter in einem 9 to 5 Job zu arbeiten? Auch wenn euch der Job nicht gefällt?
Hab morgen Bewerbungsgespräch im Kindergarten (SEJ) hab so Angst hat jemand Tipps?🥲bin auch sehr schüchtern soll ich das erwähnen oder nicht
Ich soll angeben wieviele Arbeitskräfte der Hersteller nachfragen wird, wenn der Lohn für eine Arbeitskraft 60.000€ beträgt. Wo kann man das rauslesen?
Weil du jemanden in einem Gespräch halt eben auch nur so und so gut kennen lernen kannst.
Nein, natürlich nicht. Deswegen gibt es ja auch die Probezeit. Ein Bewerber kann natürlich nur bis zu einem gewissen Grad im persönlichen Gespräch darauf überprüft werden, ob er zum Unternehmen passt. Das würdest du allerdings auch nicht mit einer Stunde oder zwei Stunden Gespräch rausfinden. Da würden dann ggf. noch mehr andere Aspekte dazukommen, doch du könntest nach wie vor nicht überprüfen, ob das nicht eigentlich nur Lippenbekenntnisse sind.
Dann weiß halt jemand, dass ich nicht schätzen kann. Also wirklich GAR NICHT. Super… hat nicht zwangsweise was mit dem Job zu tun, dass ich nicht weiß wie viele Tennisbälle in einen VW gehen, aber super, dass die das auch wissen.