Er hält man ALG1 nach Kündigung in der Probezeit nach AG-Wechsel?
Hallo zusammen,
ein Frage treibt mich um:
Ich bin seit längerem in meiner Firma angestellt (6 Jahre) nur denke ich aktuell aufgrund des unausstehlichen Arbeitsklimas über einen Arbeitgeber-Wechsel nach und bin auch schon in Gesprächen.
Wenn ich jetzt eine neue Stelle annehmen würde und ich schaffe die Probezeit nicht, werde gekündigt in eben dieser – erhalte ich dann das ALG1 oder bin ich dann gesperrt für drei Monate? Denn zu meinem aktuellen AG möchte ich definitiv nicht zurück.
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If you were, I’d stay here. You’ve been working there for six years.
The following strategy:
You might get a resignation sometime. With the termination you will become a lawyer for labour law within 2 weeks. This is to be done before the labour court Recovery sue.
Your employer doesn’t think your idea is great and will not have to offer a decommissioning voluntarily. The amount of compensation should then be about 6 full monthly salaries.
You can then tell your employer: “Write me one termination due to operation and pay me Separation and I’m gone.
Important is a “termination due to operation“!!!
You will receive ALG1 immediately. Otherwise a 3-month lock when you quit.!!! Attention!
Good luck LG 😉
Basically: YES
In case of non-contractual behaviour, as an occasion for termination, there would be a blocking period.
Yes, you are.