I've been on sick leave for six weeks and would like to resign afterward. I also have a doctor's note advocating termination of my contract at the earliest possible date for health reasons. Can I submit my resignation now, and if so, how should I word it so that the resignation takes effect after the six weeks of my sick leave and not immediately?
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Loading...We're going on a school trip soon, and the job center is covering the costs. I'm kind of embarrassed about this (don't ask) in front of my teacher. Can the teachers see who's covering the costs? Who can see that? Or can they just see that the costs are paid (I really hope so).
Hello, I've been having stabbing pain in my lower back for over a week. It gets worse when I lie down, sit down, and stand up. Putting on socks, pants, and shoes is difficult. High doses of ibuprofen and Novalgin have been ineffective so far. I finally got an appointment with my family doctor this…
The notice for continued approval of citizen's allowance should have arrived long ago, and the money for rent and living expenses in January isn't in my account yet. Since money is running out, the question is whether a close relative can transfer money as a loan (without interest), for example, with the purpose "Loan until…
Hello everyone I lost my apartment last year due to the loss of my job. Since then, I've been temporarily living with my mother again and have been looking for an apartment. I've finally found an apartment and have a rental offer, but the landlord is putting a lot of pressure on me. I'm going…
A friend of mine asked himself whether he is covered by health insurance if he is unemployed and does not receive any social security benefits or unemployment benefits. Is he? (He has no right to unemployment benefits and would not receive any citizen's allowance because his wife earns more than €1,000.)
Du willst “fristlos” kündigen, aber das Krankengeld noch “mitnehmen”?
Das ist ein Widerspruch in sich. Entweder willst Du sofort weg, oder Du kündigst mit der gesetzlichen Frist. Alternativ kannst Du mit dem Arbeitgeber den Vertrag in gegenseitigem Einvernehmen lösen, was die Einhaltung von Fristen umgeht. Dann bist Du aber recht schnell aus der Bezahlung raus.
Melde dich in JEDEM Fall vorher beim Jobcenter und erkläre ihnen, mit ärztlichem Attest, deine Lage. Du wirst, je nach Art der Kündigung, zunächst vom Leistungsbezug ausgeschlossen sein. Überlege dir zusätzlich, wie Du danach dein Geld verdienen willst. Das wird auch ein sehr wichtiges Thema beim Jobcenter sein.
Fristgemäß kündigen kannst Du jederzeit.
Du solltest Dich aber nicht darauf verlassen, daß die ärztliche Bescheinigung automatisch vor einer Sperrzewit schützt.
Darüber entscheiden im Bedarfsfall Amtsärzte.
Eine Eigenküdnigung ist grundsätzlich genauso wenig eine gute Idee wie es ein Aufhebungsvertrag ist.
mit dem Arbeitgeber das Gespräch suchen.
du kündigst ZUM Datum. Kündigungsfristen sind einzuhalten.
Ich spreche hier von einer fristlosen Kündigung auf ärztliches Rat und die Frage lautet, ob die aktuell noch laufende Krankmeldung dabei berücksichtigt wird oder nicht
versteh nur Bahnhof, kannst dich entscheiden
keine Chance, wenn Aufhebungsvertrag dem müssen BEIDE zustimmen