Ich wollte nur wissen, ob man sich krankmelden sollte während der Probezeit einer Ausbildung oder einer neuen Stelle, auch wenn die Person sehr krank ist…
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Loading...Hallo ich bin 15 und werde 16 und meine Frage ist ob man mit 16 die Ausbildung zum Notfallsanitäter beim DRK berlin anfangen kann
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Hallo zusammen :))Ich suche nach Menschen die Erfahrungen mit Multilevelmarketing gemacht haben, sei es 10h Woche, mit Forever Living ect.Dabei ist es egal ob positive oder negative Erfahrungen.Bin mega gespannt von euch zu hören!!Lieber Gruss❤️
Servus zusammen, von ein paar Kollegen habe ich mitbekommen das sie damals ca 5k netto mit Schicht und Gefahrenzulagen bekommen haben. Jedoch gibt es diese Firmen nicht mehr oder alle Stellen sind besetzt. Deswegen würde ich gerne wissen ob es da noch Firmen die ein ähnliches Gehalt zahlen gibt und welche das sind.
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ja natürlich! gesundheit geht vor!
Wenn man krank ist, ist man krank.
Ja schon, ich hab aber gehört, man sollte sich während der Probezeit nicht krankmelden
Wenn ich einen Mitarbeiter habe, der sich in der Probezeit krank zur Arbeit schleppt und die anderen ansteckt oder eh nur unproduktiv rumhängt, im schlimmsten Fall die Betriebssicherheit gefährdet, den schmeiß ich raus.
Ja klar! 🤣
Du weißt wohl selbst nicht mehr, was Du geschrieben hast:
Wenn DAS für Dich “nach Hause schicken” ist, dann hast Du einen recht eigenartigen Sinn für “Humor”!
So ganz klar im Kopf scheinst Du wohl nicht zu sein; DU hast solchen Sche.. geschrieben und versuchst jetzt hier solche bescheuerten “Rückzieher”.
Oh damn, mein Fehler😂😂. Ich habe nicht bemerkt, dass ich einer anderen Person geantwortet habe😭
Rausschmeißen meinte ich gar nicht, sondern nach Hause schicken. 😁
Aber Hauptsache, unser Boomerbetriebsrat hat sich ein bisschen echauffieren dürfen.
Wie kommst Du denn nur darauf? Mein Kommentar lässt diese Mutmaßungen ja wohl absolut nicht zu!!!
Es geht um die Aussage von Stellwerk, einem Arbeitnehmer in der Probezeit sofort zu kündigen, wenn er mit Erkrankung zur Arbeit käme.
Willst Du damit sagen, dass es besser ist, zur Arbeit zu kommen und von Deinem Arbeitgeber nach Hause geschickt zu werden, als sich krank zu melden, was dazu führen kann, dass Du am Ende der Probezeit entlassen wirst?
👎
Und wenn er krank zu Hause bleibt, schmeißt Du ihn auch raus, weil er unzuverlässig sei?
Längst nicht jede Erkrankung hat Ansteckungspotenzial und/oder führt dazu, daß der Arbeitnehmer “unproduktiv rumhängt” (krank zu Hause ist er übrigens auch “unproduktiv”).
In Deinem Fall sollte als “Alternative” zum Rausschmiss es ja wohl reichen, als Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachzukommen und den fraglichen Arbeitnehmer nach Hause zu schicken.
Ich bin nur im Moment sehr verwirrt😅
Und? Du bestärkst ja nur meine Aussage.
Wenn ich sage, dass jemand krank ist, meine ich nicht nur Fieber, es kann alles Mögliche sein, vielleicht sogar mehr als nur Fieber.