Brutto Festgehalten geringer als im Arbeitsvertrag steht?

Servus zusammen, ich habe im November einen neuen Job angefangen.

Laut Arbeitsvertrag habe ich ein Festgehalt von XYZ, auf der Lohnabrechnung jedoch steht ein Festgehalt von Abc. Kurz gesagt zwischen beiden ist ein merkbarer Unterschied. Werde morgen die zuständige Person kontaktieren.

Zu meiner Frage,(für den Fall dass diese Person meint es ist alles richtig) was wären meine Optionen?

Ich kann mir nicht vorstellen dass wenn im Vertrag steht 5600€ brutto und auf der Lohnabrechnung aber nur 5000€ brutto dass das alles so richtig ist.

Vielen Dank schon einmal im voraus und einen schönen zweiten Advent 😁 🧑‍🎄

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dieLuka
3 months ago

Servus together, I started a new job in November.

Did you also start on 1 November and not, for example, on Monday the 4th ? A start in the current month can lead to deviating gross in the month.

dieLuka
3 months ago
Reply to  ickeballa

Solid content means it is firmly independent of how many working days are in a fully worked month.

But whoever works in proportion to the month, for example, on the 29th beginning to work, does not get the full monthly wage and also who takes unpaid leave gets less.

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/praxis-examples-wage accounting period 1-new adjustment-im-running-month_idesk_PI423_HI1629359.html

dieLuka
3 months ago

You can ask how they expected.

dieLuka
3 months ago

Uff not my special area

Here are 2 calculation options:

1.

5600 : 30 days a month = 186.6

186.6 * 27 = 5040

Two.

5600 : 21 working days = 266,6

266.6 * 20 =5333

Keep coming wildly different results.

I don’t know if the AG has to take a certain account. But if you go over days a month (here 1) you get pretty close.

GutenTag2003
3 months ago

I can’t imagine that if the contract is 5600€ gross and on the pay bill only 5,000€ gross that it’s all right.

You should actually know what to do with the salary and if that can be true.

To my question (if this person thinks it’s all right) what would my options be?

  • Looking into the contract again
  • view the payroll again
  • if necessary with your negotiator.
Vierjahreszeit
3 months ago

That would be a reason for me to be able to speak to the competent body in operation.